Béremelés és munkaerőpiaci kilátások 2026-ra
A Randstad legfrissebb felmérése rávilágít arra, hogy a hazai vállalatok óvatos optimizmussal tekintenek a 2026-os év elé. A megkérdezett több mint 400 döntéshozó közül 44% árbevétel-növekedésre számít, míg csupán 10% vár visszaesést. A felmérés olyan tapasztalatokat mutatott be, amelyek világszerte fontos HR-kihívásokra adnak választ.
Régiós viszonylatban a magyar vállalatok a legoptimistábbak, hiszen a cseh és román piacon alacsonyabb arányban várják a bevétel növekedését, amely nemcsak a helyi gazdasági helyzet függvénye, hanem a nemzetközi bizonytalanság ellenére is egy pozitív jelenséget mutat.
HR-kihívások és bérköltségek
Bár a bérköltségek továbbra is a legnagyobb üzleti kihívást jelentik az országban, a vállalatok egyre inkább a produktivitás és hatékonyság növelésére összpontosítanak. A cégek mindössze 26%-a tervez létszámbővítést, míg 12% leépítést, és 17% nem pótolja a távozó munkavállalókat.
2026-ban a legkeresettebb munkakörök között az IT, a mérnöki és a technológiai területek dominálnak, míg a termelési és logisztikai pozíciók iránti kereslet csökken. A toborzás során tapasztalható tapasztalathiány és az irreális fizetési elvárások komoly problémát jelentenek a munkaadók számára.
Béremelési tervek és elvárások
Jó hír, hogy a válaszadó cégek 97%-a tervez béremelést, bár az emelés mértéke az inflációs nyomás csökkenésével mérséklődik. A leggyakoribb emelési sáv 6-8% között mozog. Az irányadó tendenciák szerint a munkavállalói elvárások továbbra is meghaladják a munkaadói terveket, ami a munkaerőpiacon bérfeszültséget idéz elő.
A legutóbbi adatokat figyelembe véve, míg a kék galléros munkavállalók 91%-a két számjegyű emelést tartana reálisnak, a cégek ennek ellenére mindössze 4-8%-os emelésben gondolkodnak.
A vonzó munkahely jellemzői 2026-ban
A munkahelykínálat vonzereje továbbra is a versenyképes fizetések mellett a munka-magánélet egyensúlya, valamint a rugalmas munkavégzés megteremtésében rejlik. A HR-döntéshozók szerint a pénzügyi juttatások mellett egyre nagyobb szerepe van az egészségbiztosítási megoldásoknak és a wellbeing programoknak.
2026-ban a képzések és tréningek iránti igény is növekszik, ezáltal a cégek egyre inkább költséghatékony eszközökre támaszkodnak a teljesítmény növelésére.
A home office és az AI szerepe
Noha a home office terjedése nagyrészt stabilizálódott, a cégek 91%-a nem tervez változást a munkavégzési formákban. E mellett a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazása terén is növekvő bizalom tapasztalható: 37% aktívan támogatja és bővíti az AI használatát, míg 35% nyitott az új technológiák zastosára.
Összességében a 2026-os év vegyes kilátásokat ocsmányít a munkaerőpiacon: bár a bérek emelkednek, a cégek továbbra is óvatosan közelítenek a munkavállalói igényekhez, amely hosszan tartó feszültségeket generálhat az üzleti kapcsolatokban.
