Kapkodtak a cégek az emberek után
2025-ben a magyar munkaerőpiac egyértelmű átrendeződésen ment keresztül. Az autóipar lassulása óvatosságra intette a vállalatokat, míg a logisztika, a kiskereskedelem és a turizmus területei rendkívüli intenzitással igyekeztek felszívni a rendelkezésre álló munkaerőt. A WHC Csoport éves elemzése rávilágít arra, hogy a sikeres toborzás kulcsa már nem pusztán a közvetítési módszerekben rejlett, hanem sokkal inkább a technológiai innovációban és a hatékonyságnövelésben.
A tavalyi évben a fizikai munkaerőpiacon a kiskereskedelem és a HORECA (szálloda-vendéglátás) szektor kiemelt szerepet játszott. Ezeket a kelet-magyarországi óriásberuházások indították be, míg szellemi területen a gyártásról az ellátási láncra, a logisztikára és a beszerzésre helyeződött a hangsúly. Az energiaszektor és az élelmiszeripar is stabil növekedést mutatott 2025 folyamán.
Az évek óta tapasztalható strukturális feszültségek ugyanakkor komoly kihívásokat állítottak a munkáltatók elé. A szellemi pozíciók terén a legnagyobb problémát a határterületi szakmák betöltése jelentette, ahol a fizikai és szellemi kompetenciák kombinációja vált elvártá. A jelöltek részéről a home office iránti igény nem csupán egy új trend volt, hanem alapvető elvárássá vált. Munkáltatók, akik nem tudták biztosítani ezt a lehetőséget, komoly versenyhátrányba kerültek, és a fluktuáció is növekedett.
Horváth Ágnes, a WHC szellemi munkaerő-kölcsönzési és közvetítési üzletágvezetője hangsúlyozta: „2025-re a szellemi toborzás korszaka a realizmus jegyében telt. A piaci bizonytalanság és a jelöltek váratlan eltűnése egyre nagyobb szakadékot idézett elő az ügyfelek elvárásai és a valós munkaerőpiac között. Rá kellett döbbennünk, hogy a hagyományos közvetítési módszerek nem elegendők. A vállalatok számára egyre inkább a szolgáltatás helyett stratégiai tanácsadásra volt szükségük. Az általunk biztosított adatalapú riportok rávilágítottak arra, hogy a rugalmas munkavégzés és a versenyképes bér ma már nem tárgyalási alap, hanem a sikeres toborzás fundamentuma. Az őszinte kommunikáció pedig lehetőséget teremtett a folyamatok megtorpanásának megszüntetésére, így a legkritikusabb pozíciók betöltése is sikerült” – mondta el Horváth.
Az idei évben várhatóan tovább nő a béremelések iránti igény, miközben a felvételi lehetőségek aggasztóan korlátozottak maradhatnak. A cégeknek tehát rugalmasan kell alkalmazkodniuk a munkaerőpiaci kihívásokhoz, hogy megőrizzék versenyképességüket a folyamatosan változó gazdasági környezetben.
