Kik dolgozhatnak otthonról Magyarországon? Meglepő lista jelent meg
Magyarországon a vállalatok 27%-a lehetővé teszi dolgozóinak, hogy otthonról végezzenek munkát legalább részben, ami világosan mutatja a távmunka elterjedésének mértékét. A GKI Gazdaságkutató Zrt. felmérése szerint a cégek zöme, több mint háromnegyede pedig nem is tervezi, hogy ezt a gyakorlatot a következő egy-két évben megváltoztatja.
A 2025 decemberében készült kutatás során közel 1500, a mezőgazdasági és közszolgálati szektoron kívüli vállalkozást kérdeztek meg. A tapasztalatok alapján a home office foglalkoztatási forma Magyarországon stabilan jelen van, szegmentáltan. A legelterjedtebb a szolgáltató szektorban található, ahol a nagyvállalatok körében az alkalmazás aránya elérheti a 83%-ot. A kutatás kiemeli, hogy a koronavírus-járvány jelentős mértékben hozzájárult a munkavégzés ezen formájának elfogadásához. Bár a pandémia utáni időben csökkent a távmunka népszerűsége, a hibrid munkavégzés aránya még mindig jóval magasabb, mint 2020 előtt volt. A legfrissebb statisztikák szerint 2025 augusztusa és októbere között körülbelül 392 ezer munkavállaló dolgozott részben vagy teljes egészében otthon, amely a foglalkoztatottak körének körülbelül 9%-át jelenti.
Az eredmények alapján a távmunkát alkalmazó vállalatoknál a munkavállalók fele férhet hozzá az otthoni munkavégzés lehetőségéhez. Ha az összes megkérdezett céget figyelembe vesszük, akkor a munkavállalók körülbelül 13%-a, azaz körülbelül minden nyolcadik dolgozó végez alkalmanként vagy rendszeresen távmunkát. Az alkalmazott cégek átlaga széles spektrumban mozog, hiszen a mikrovállalkozások esetében ez az arány átlagos, míg a 250 fő feletti cégek esetében 83%-ra nő.
A részletes adatok alapján a mikrovállalkozások munkavállalóinak 17%-a, a 150-250 főt foglalkoztató cégeknél dolgozóknak 13%-a, míg a 250 fő feletti vállalatok alkalmazottainak 21%-a végez legalább alkalmanként otthoni munkát. Ezek az arányok rávilágítanak arra a hatalmas különbségre, amely a vállalatméretek szerint jelen van a távmunka elterjedtségében.
A távmunka jövője Magyarországon tehát egyre inkább biztosítva van, különösen a nagyobb cégek által, ahol a lehetőségek kiaknázása a munkavállalói elégedettség és a produktivitás növelésének kulcsaként jelenik meg.
