Már a béreket féltik a mesterséges intelligenciától a vállalatok
A német cégek jelentős része a mesterséges intelligencia fejlődésének következményeként a következő öt évben várható bércsökkenésre számít, különös figyelmet fordítva a pályakezdő, alacsonyabb szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalókra, akik közül sokan nem rendelkeznek felsőfokú végzettséggel. Ezt az információt az ifo gazdaságkutató intézet legfrissebb felmérése tükrözi, amelyet Münchenben tettek közzé.
A válaszadók körében azt tapasztalták, hogy azoknak a vállalatoknak, amelyek már alkalmaznak mesterséges intelligenciát, körülbelül fele a kevesebb mint öt éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalók béreinek csökkenésére számít. A legalább öt éves gyakorlattal rendelkezők esetében ez az arány 40%-ra tehető. Ugyanakkor a cégek egyharmada és fele azt jelzi, hogy a munkavállalók képzettségétől függően sajnálatosan nem változik a bérszint.
Anna Ruffert, az ifo intézet kutatója hangsúlyozta, hogy a mesterséges intelligencia alkalmazása nem egyformán érinti a dolgozók bérét. A cégek túlnyomó része a kevésbé tapasztalt munkavállalóknál prognosztizálja a legnagyobb bércsökkenést.
A különböző ágak elemzése alapján a szolgáltató szektor vállalatai irányába mutatkozik a legmagasabb elvárás a bérek csökkentésére. A kevesebb mint öt éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében 53,3%-uk, míg az öt éves és annál régebbi tapasztalattal rendelkezők esetében 44,2%-uk számít alacsonyabb bérekre. A kereskedelmi szektorban ugyanez az arány 47,9% és 41,3%, míg a feldolgozóiparban 46,5% és 38,9%. Az építőipari cégeknél is aggasztó arányban, 39% és 31,3% között mozog a bércsökkenést várók száma.
A felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek számára viszont kedvezőbb kilátások rajzolódnak ki. A mérések arról tanúskodnak, hogy ha a munkavállaló legalább öt év szakmai tapasztalattal büszkélkedhet, a mesterséges intelligenciát alkalmazó vállalatok körében 26%-a számít bérnövekedésre. Rövidebb tapasztalattal rendelkezők, például a frissen diplomázottak között azonban csupán 16,3%-uk vár kedvezőbb bérhatásokat. Ezzel szemben a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező, rövid szakmai tapasztalatú munkavállalók esetében már csak 5,9% körüli az előrelépést várók aránya.
