Meglepetés a magyar vállalatok munkaerőpiacán
A magyar kis- és középvállalkozások 2025 őszén kiemelkedően stabilnak mutatkoznak a munkaerőpiacon. A K&H KKV bizalmi index legfrissebb adatai szerint 82 százalékuk nem tervez változást a dolgozói létszámban az elkövetkezendő egy évben. Ez az arány rekordmagas, a korábbi csúcs 77 százalékon állt. Csupán a cégek 5 százaléka tervez létszámcsökkentést, amely 2 százalékpontos csökkenés az előző negyedévhez képest. Mindeközben a bővülést tervező vállalatok aránya is csökkent, ami arra utal, hogy a cégek inkább a meglévő munkaerő megtartására törekednek, mintsem új munkaerőt felvenni.
A béremelések tervezett átlagos mértéke 6 százalék körüli, ami a 2020-as szinthez hasonlóan kiszámítható növekedést jelez. A vizsgált vállalkozások 65 százaléka tervez béremelést, míg 33 százalékuk nem vár változást a fizetésekben. Mindössze 3 százalékuk számít csökkenésre, ami a tavalyi harmadik negyedév adataihoz hasonló érték.
A béren kívüli juttatások terén is felerősödik a tudatos tervezés: a cégek 35 százaléka biztosít ilyen juttatást, leggyakrabban SZÉP-kártya, 13. havi fizetés vagy prémium formájában. ezek a juttatások hozzájárulnak a munkavállalók motivációjának növeléséhez. Emellett sok vállalkozás kínál kulturális vagy egészségmegőrző támogatást, illetve utazási juttatásokat, amely tovább fokozza a munkavállalói elégedettséget.
Mentális helyzet és jövőbeli elvárások
A legfrissebb adatokból világosan kiderül, hogy a magyar kkv-k számára a rövidtávú stabilitás és a biztonságos működés most elsődleges szempont. A béremelések és juttatások tudatos tervezése mellett a cégek a fenntartható fejlődésre helyezik a hangsúlyt, tükrözve ezzel a munkaerőpiac dinamikáját és mélyreható változásait. A következő hónapok és évek során a kkv-k helyzetének stabilitása kulcsfontosságú tényező lehet a magyar gazdaság élénkítésében, amely a jövőbeni növekedési lehetőségeiket is alapvetően befolyásolja.
Összességében a munkaerőpiac jelenlegi helyzete azt sugallja, hogy a cégek figyelmet fordítanak a munkavállalói elégedettségre és a munkahelyi környezet javítására, ami hosszú távon hozzájárulhat a magyar gazdaság egészségéhez és fenntarthatóságához.
