Fékeznek a cégek: meglepő fordulat a létszámtervekben
Bár a cégek többsége a következő évre stabilitást vagy javulást vár gazdasági helyzetük szempontjából, a munkavállalói létszámukkal kapcsolatos terveik már annál óvatosabbak. A Profession.hu legfrissebb HR Körkép kiadványa alapján a munkaerőpiaci helyzet nagy változásokon ment keresztül: az idei év során átlagosan csökkent a toborzási idő, és az előző éveknél jobb minőségű jelentkezők álltak a munkáltatók rendelkezésére. Ugyanakkor a cégek egyre inkább panaszkodnak a jelöltek elköteleződésének hiányára a felvételi folyamat alatt.
Bizakodó gazdasági várakozások
A felmérés rávilágít arra, hogy a megkérdezett munkaadók jövőbeli gazdasági helyzetüket optimistán szemlélik. A válaszok összevetésében csupán a vállalatok 12%-a vár csökkenést, ami nem mutat markáns eltérést az elmúlt két év adataihoz képest. Megfigyelhető, hogy a stagnálást várók aránya nőtt a tavalyi 30%-ról 34%-ra. A két év adatai alapján a munkáltatók közel fele továbbra is pozitívan tekint a helyzet javulására, ezt a kilátást azonban 2023 óta nem befolyásolták jelentősen a piaci változások.
Óvatosság a létszám terén
Az optimista gazdasági kilátások ellenére a munkavállalói létszám növelésével kapcsolatos tervek már sokkal óvatosabbak. Tízből négy cég számít arra, hogy jövőre növelni fogja a dolgozói létszámát, ami a tavalyi adatokhoz képest 6 százalékpontos visszaesést jelent. Ezzel párhuzamosan azok aránya, akik létszámcsökkenésre számítanak, növekedett. Ez az érték az utóbbi években, különösen 2023 óta már csökkenő tendenciát mutatott, amikor még a válaszadók majdnem fele bővülést tervezett.
A foglalkoztatottak számának csökkenése
A járványhelyzet óta egyre több cég számít a dolgozók számának visszaesésére, ez az arány idén már 17%-ot tesz ki, ami a kétszerese a korábbi adatoknak. A stagnálást várók arányában nem történt jelentős változás az előző évhez képest, megmaradt a tavalyi szinten.
Összességében a cégek létszámtervei és gazdasági várakozásai között éles ellentmondás figyelhető meg, ami rávilágít arra, hogy a piaci környezet egyre inkább bizonytalanná válik, és a munkáltatók óvatossága is egyre inkább megfigyelhető a létszámtervek terén.
