Cserben hagyják a dolgozókat a magyar cégek az AI-korszakban
A mesterséges intelligenciával kapcsolatos félelmek nem a 45 év feletti magyar dolgozók részéről érkeznek, hanem a hazai vállalatok mulasztásai teszik sebezhetővé őket. A The Seniors 2026 tavaszán végzett kutatása rávilágít arra, hogy míg a senior munkavállalók többsége már magabiztosan alkalmazza a technológiai újításokat, a cégek jelentős hányada, közel háromnegyede, nem tesz lépéseket e dolgozók felkészítése érdekében. A menedzsment fele pedig nem rendelkezik a szükséges stratégiával sem.
Megbízhatatlan előítéletek
Széles körben elterjedt az a tévhit, amely szerint a 45 év feletti generáció nem képes lépést tartani a technológiai fejlődéssel, és fél a mesterséges intelligencia elterjedésétől. A legfrissebb kutatások azonban határozottan megcáfolják ezt a sztereotípiát, és hangsúlyozzák, hogy a seniorok tudása nem a probléma forrása, hanem sokkal inkább a cégek menedzsmentjének felkészületlensége. A kutatás eredményei világosan mutatják, hogy a senior munkavállalók közül közel 60% képes használni a mesterséges intelligenciát a mindennapi munkájuk során; csupán 9,6% tart attól, hogy az új technológia hátrányosan befolyásolja őt.
Vállalati felelősségvállalás hiánya
A felmérés alapján a vállalatok felelősségvállalásának hiánya nyilvánvaló. A senior munkavállalók körében végzett kutatás rávilágít, hogy 72,5% arra panaszkodik, hogy cégük semmiféle konkrét lépést nem tett a mesterséges intelligenciával kapcsolatos felkészítésük érdekében. További aggasztó adat, hogy a hazai vállalatok vezetői közül 57,9% érzi fontosnak a senior munkavállalók megtartását az AI-reform során, de a válaszadók közel fele (49,5%) elismerte, hogy még nem alakítottak ki átfogó AI-stratégiát.
HR prioritások és az operatív intézkedések hiánya
Továbbá, a HR-szakemberek csupán 18,9% tekinti prioritásnak a 45 év feletti vezetők célzott felkészítését a mesterséges intelligencia megjelenésével kapcsolatban. A kutatás világosan megmutatja, hogy a valódi probléma nem a munkavállalók tanulási hajlandóságában rejlik, hanem a vállalati struktúrák alapos átgondolatlanságában és a vezetői stratégiák hiányában.
A jövő kihívásai
Ahhoz, hogy a magyar cégek sikeresen átvészeljék az AI-korszakot, sürgető szükség van arra, hogy változások lépjenek életbe a vállalati kultúrában és az oktatási rendszerekben. A senior munkavállalók tudásának kihasználása és folyamatos fejlesztése nem csupán a vállalatok, hanem az egész gazdaság fenntartásához és növekedéséhez is elengedhetetlen. A kérdés már csak az, hogy a cégek hajlandóak lesznek-e felvállalni ebben a hatalmas kihívásban a felelősséget.
