Munkaerőhiány a Magyar Gyártóiparban: A Jövő Legnagyobb Kihívása
A magyar gyártóipar új korszakhoz érkezett, amelynek egyik legnagyobb kihívása a megfelelően képzett munkaerő hiánya. Miközben az országban számos milliárdos beruházás valósul meg, a szakértők arra figyelmeztetnek, hogy a következő években a munkaerőhiány és a szükséges kompetenciák hiánya okozhatja a legnagyobb akadályokat a növekedés számára. A nemrégiben megrendezett Business Fest során a szakemberek közösen keresték a megoldásokat arra, miként lehetne megőrizni a versenyképességet egy olyan időszakban, amikor a tapasztalt munkaerő nyugdíjba vonul, míg a fiatalok körében egyre kevesebben választanak ipari pályát.
A felmérések szerint 2030-ra a magyar gyártóipar szakemberhiánya akár 40%-ra is rúghat, ami drámai következményekkel járhat a termelés sikeressége szempontjából. Az elmúlt évek autó- és akkumulátoripari kapacitásbővítése mellett a szakértők aggályai egyre nagyobb súlyt kapnak: lehet, hogy nem a technológia, hanem a munkaerő válik a fejlődés legfőbb korlátjává.
Bán Zoltán, a MOL HR-igazgatója és وخمات vezetője, Gazdag András, a Schaeffler Country HR igazgatója, Günther Gábor, a Richter Gedeon Nyrt. gyógyszergyártás vezetője, valamint Göltl Viktor, a WHC ügyvezető igazgatója a Business Fest keretein belül megosztották tapasztalataikat és beszéltek a munkaerőpiaci kihívásokról. A külföldi munkavállalók bevonása már a 2010-es évek óta elengedhetetlenné vált számos iparágban, ám ez a megoldás nem elegendő a hosszú távú problémák orvoslására. Az új, szigorúbb engedélyezési folyamatok és a növekvő igények mellett a szakértők a kiutat a helyi munkaerő képzésében és az iparhoz való kötődés erősítésében látják.
Az elmúlt időszakban tapasztalt munkaerőhiány nem csupán a gyártószektorban, hanem számos egyéb iparágban is érezhető. A népgazdaság szempontjából kiemelten fontos, hogy a következő generációkat a megfelelő irányba tereljük, hiszen az ipari pályák iránti érdeklődés csökkenése komoly feladat elé állítja azokat, akik felelős döntéseket hoznak a jövő munkaerőpiacáról.
A jövő ipara azon múlik, hogy képesek vagyunk-e fenntartani a versenyképességünket egy olyan világban, ahol a tudás és a szakképzettség értéke felértékelődik. Ezért a szakemberek hangsúlyozták a képzés fontosságát és a fiatalok elköteleződésének erősítését az ipar iránt.
