Kiderült, miért mondanak fel legkönnyebben a magyar dolgozók
A legújabb kutatás szerint a magyar munkaerőpiac fiatalabb generációi, különösen a Z generáció tagjai, jóval tudatosabbak a munkahelyi jóllét szempontjából. Az eredmények azt mutatják, hogy a munkavállalók különösen érzékenyek a túlzott munkaterhelésre, a megbecsültség hiányára és a munkahelyi működés kiszámíthatatlanságára, amelyek mind gyakori problémákat okoznak számukra. Érdekes módon, a munkahelyváltásra késztető fő tényező ezek közül a jelentős fizetésemelés lehetne, ami miatt jobban hajlandók lennének új állást keresni.
A Profession.hu által végzett reprezentatív kutatásból kiderült, hogy a munkahelyválasztáskor a legfontosabb szempontok közé tartozik a fizetés, az elhelyezkedés és a munkarend, azonban generációnként eltérnek a prioritások. Míg a Z generáció a home office lehetőségére helyez hangsúlyt, addig az Y generáció számára a vezető személye, az X generáció esetében pedig a vállalat megbízhatósága elsődleges szempont. A legidősebb munkavállalók számára viszont az önálló munkavégzés lehetősége az, ami a leginkább vonzó.
Fizetési elégedettség és kihívások
Érdekes, hogy a Z generáció, amelyhez a 29 évesnél fiatalabb munkavállalók tartoznak, átlagosan a legalacsonyabb bérrel rendelkezik, ennek ellenére 54%-uk mégis méltányosnak tartja a keresetét. Ez a szám a legidősebb generáció esetében 62%, így a fiatalok között ők a második legelégedettebb csoport. Ugyanakkor a fizetéscsökkentésre rendkívül érzékenyek, és a legnagyobb arányban ők mondanának fel és keresnének új lehetőségeket, amennyiben a bérük csökkenne. Leginkább a munkaterhelés és a kiégés veszélye aggasztja őket, amit 45%-uk jelezett, ezt követi a megbecsülés hiánya 41%-kal, és a munkahelyi bizonytalanság 31%-kal.
Kutatás és igények a munkahelyeken
Kispéter Alma, a Profession.hu szenior toborzási szakértője rámutatott, hogy a kutatás eredményei világosan tükrözik a fiatalabb generációkkal kapcsolatos munkaerőpiaci sztereotípiákat. Az Y és Z generáció munkavállalói nem csupán a fizetésre fókuszálnak, hanem egy összetettebb munkahelyi jólléttel foglalkoznak, amely magába foglalja a biztonságot és a hosszú távú fenntarthatóságot is. Azok a vállalatok, amelyek többet tesznek a munkavállalóik mentális egészségéért, a munkaterhelés ésszerűsítéséért, valamint a vezetői gyakorlatok optimalizálásáért, valószínűleg vonzóbbá válnak a jövő munkaerőpiacán.
