Felgyorsult a váltás: már nem kell fél évet várni egy új állásra
Friss kutatások szerint jelentősen csökkent az idő, amely a magyar munkavállalók számára szükséges ahhoz, hogy új állásra találjanak. A Profession.hu reprezentatív felmérése megmutatta, hogy míg 2025 első negyedévében az új munkahely keresése átlagosan 5 hónapot is igénybe vehetett, addig mostanra ez az időszak már csupán 3 hónapra és 22 napra rövidült. Ez a tendencia a munkakeresési aktivitás növekedésével is összefügg, hiszen a munkavállalók nagy része aktívan keres új lehetőségeket.
Erős aktivitás a munkaerőpiacon
A jelenlegi álláskeresői aktivitás figyelemreméltó, hiszen az aktívan állást kereső egyének 40 százaléka heti szinten több órát szentel a munkakeresésnek. Emellett 35 százalékuk heti egy órát, míg 25 százalékuk alkalmi, időtől függő keresést folytat. Figyelemreméltó, hogy a munkát keresők között nőtt azok aránya, akik nem aktívan foglalkoztatottak, hanem munkanélküliként kezdtek állásokat keresni. Míg tavaly az aktív munkakeresők 53 százaléka állt alkalmazásban, idén ez az arány már 61 százalékra emelkedett.
Kihívások a cégek számára
A Profession.hu legújabb felmérése szerint a munkáltatók is optimista képet festenek a toborzási lehetőségeikről, azonban a felmérés során kiderült, hogy egyre inkább igyekeznek optimalizálni az erőforrásaikat. A vállalatok 26 százaléka preferálja azokat a toborzási csatornákat, amelyek elősegítik a megfelelő jelölt kiválasztását. A változások mellett a népszerűségi rangsorban nem történt lényegi elmozdulás: az állásportálok továbbra is a legkedveltebb forrást jelentik a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt, ezt követik az ismerősi ajánlások és a közösségi média platformok.
Felmondási hullám és toborzási stratégiák
Tavasszal a munkahelyeken csökkenhet az év eleji lelkesedés, és a dolgozók sokkal inkább lehetőségeket keresnek. Ráadásul a közelmúltban elindult tavaszi felmondási hullám tovább növelheti a munkaerőpiaci mozgásokat. A munkaerőpiaci kihívások mellett a cégeknek alkalmazkodniuk kell az új munkavállalói elvárásokhoz is, amelyek a rugalmas munkavégzést és a jobb munkakörülményeket célozzák meg.
Ahogy a váltási időszakok rövidülnek, úgy a cégeknek is gyorsabb lépéseket kell tenniük, hogy vonzó alternatívát kínáljanak a munkaerőpiacon.
