MI A NŐI FELSŐVEZETŐK VÁLASZA A VÁLSÁGOKRA?
A legfrissebb KPMG felmérés, a Global Female Leaders Outlook, rávilágít arra, hogy a női felsővezetők prioritásai világszerte átrendeződtek a világgazdasági és geopolitikai feszültségek közepette. Az eredményekből kiderül, hogy a mesterséges intelligencia és a digitalizáció szerepe soha nem volt ennyire hangsúlyos, miközben a munkahelyi nemi egyenlőtlenségek továbbra is jelen vannak.
A női vezetők alkalmazkodása a kihívásokhoz
A kutatás megállapítja, hogy a női felsővezetők jelentős gyorsasággal és pragmatizmussal reagálnak a különböző válságokra. 2025-re a női döntéshozók 56 százaléka a technológiai beruházásokat tartotta a legfontosabbnak, ami csaknem megduplázza a 2023-as 26 százalékos arányt. Eközben a HR fókuszú kezdeményezések támogatottsága csökkent, 74 százalékról 44 százalékra esett vissza.
A teljesítményalapú gondolkodás felszínen
A mesterséges intelligencia nem csupán innovációs eszközként, hanem a költséghatékonyság és a versenyképesség kulcselemévé vált. A kutatás Highlights szintén megemlíti, hogy a munkavállalók képzése és megtartása az AI fejlődésével hátrébb került a vállalati prioritások között.
A siker új definíciója
A válságok formálják a női vezetők önképét is, ahol a korábban domináló „kommunikatív” és „stratégiai” vezetési stílus helyett egyre inkább a „kemény munka” és a „személyes ambíció” válnak kulcsszereplővé. A felmérés alapján ezek a tulajdonságok 77, illetve 58 százalékos növekedést mutatnak az elmúlt két évben, jelezve a siker új értelmezésének szükségességét.
Összegzés
Ahogy a női felsővezetők a válságokkal szembesülnek, úgy a prioritásaik, stratégiáik és önképük is alapjaiban változnak meg. Az alkalmazkodás, a technológiára való fókuszálás és a személyes ambíciók előtérbe kerülése egy új vezetői generációt, egy új megközelítést mutat be, amely képes helytállni a kihívásokkal teli világban.
